Окрема юридична послуга

Встановлення трудових відносин та остаточний розрахунок

Відмежовуємо фактичну найману працю від підряду, ФОП або іншої цивільної моделі, збираємо докази підпорядкування й оплати та формуємо вимоги щодо оформлення, зарплати й розрахунку.

Описати ситуацію Переглянути всі послуги

З якою проблемою ви прийшли

роботу виконували без наказу чи письмового трудового договору
роботодавець заперечує трудові відносини або не провів остаточний розрахунок

Що отримаєте

матриця доказів фактичної роботи та розрахунок
погоджений документ для роботодавця, органу або суду

Що ми робимо

перевіряємо анкету, строки та погоджений перелік документів
відокремлюємо підтверджені факти від припущень і визначаємо юридичну ціль
реальний зміст роботи, підпорядкування, графік, місце, оплата й засоби праці
строки звернення, розрахунок зарплати та інших виплат
звернення до Держпраці, вимога або погоджений позов

Що потрібно від вас

переписка, графіки, табелі й пропуски
накази, інструкції, корпоративна пошта та звіти
банківські виписки й інші докази оплати
документи про припинення роботи, розрахунок і контакти свідків
відповісти на уточнювальні запитання та перевірити фактичні дані
не надсилати повний пакет чутливих документів до перевірки можливого конфлікту інтересів і погодження захищеного каналу

Вартість

Фіксована ціна першого етапу — «Письмовий план дій у вашій ситуації»: 5 000 грн.
Стандартний обсяг: одна ситуація, одна правова ціль і до 25 сторінок погоджених документів.
До етапу входять перевірка анкети й документів, юридична кваліфікація, три наступні дії, перелік відсутніх документів, строки, ризики та альтернативи.
Якщо обсяг наступного етапу можна визначити, його фіксовану вартість повідомляємо до початку роботи.
Матеріали понад 25 сторінок, додаткові вимоги, термінове виконання або документи іноземною мовою оцінюються до початку роботи як окремий чи розширений етап.
Судовий збір, нотаріус, переклад, оцінка, експертиза, реєстраційні та інші зовнішні витрати не входять у ціну й погоджуються окремо.

Що може змінити маршрут

заперечення або нові вимоги іншої сторони
відсутні, суперечливі чи нові документи
необхідність оцінки, експертизи, нотаріальної або реєстраційної дії
відкрите судове чи виконавче провадження, пропущений або близький строк
спеціальні строки обчислюються за конкретною вимогою та доступними документами
під час воєнного стану додатково перевіряється спеціальне регулювання

Коли послуга не підходить

тривалість співпраці або назва договору самі по собі не визначають її трудовий характер
гіг-контракти, служба та окремі публічні відносини потребують спеціальної оцінки

Як ми повідомляємо про статус

до початку роботи погоджуємо зручний канал зв’язку
повідомляємо про отримання матеріалів, завершення оцінки, готовність документа та наступну необхідну дію
якщо з’являються нові обставини або додаткова робота, спочатку пояснюємо вплив на строк і вартість та просимо ваше підтвердження

Офіційні джерела

Поширені запитання

Чи достатньо одного свідка?

Зазвичай ні. Потрібна сукупність доказів фактичної роботи, підпорядкування та оплати.

Чи будь-яка тривала співпраця є трудовою?

Ні. Оцінюється реальний зміст відносин, а не лише строк або назва договору.

Які строки не можна пропустити?

Вони залежать від вимоги: щодо звільнення та виплат діють спеціальні правила, тому дату початку строку перевіряємо індивідуально.