Окрема юридична послуга
Стягнення невиплаченої зарплати та оскарження незаконного звільнення
Термінова перевірка строку за статтею 233 КЗпП, трудових документів, розрахунку та доступного адміністративного або судового маршруту.
З якою проблемою ви прийшли
- зарплату або остаточний розрахунок нараховано, але не виплачено
- є наказ про звільнення та підстави перевіряти його законність
Що отримаєте
- правова оцінка й календар критичних строків
- розрахунок і погоджений документ
Що ми робимо
- перевіряємо анкету, строки та погоджений перелік документів
- відокремлюємо підтверджені факти від припущень і визначаємо юридичну ціль
- перевірка виду відносин і процедури звільнення
- розрахунок заборгованості та похідних вимог
- вимога, скарга або позов у погодженому обсязі
Що потрібно від вас
- трудовий договір і накази
- табелі, розрахункові листи й банківські виписки
- повідомлення про суми та електронні відомості
- листування і документи про простій чи призупинення
- відповісти на уточнювальні запитання та перевірити фактичні дані
- не надсилати повний пакет чутливих документів до перевірки можливого конфлікту інтересів і погодження захищеного каналу
Вартість
- Фіксована ціна першого етапу — «Письмовий план дій у вашій ситуації»: 4 000 грн.
- Стандартний обсяг: одна ситуація, одна правова ціль і до 25 сторінок погоджених документів.
- До етапу входять перевірка анкети й документів, юридична кваліфікація, три наступні дії, перелік відсутніх документів, строки, ризики та альтернативи.
- Якщо обсяг наступного етапу можна визначити, його фіксовану вартість повідомляємо до початку роботи.
- Матеріали понад 25 сторінок, додаткові вимоги, термінове виконання або документи іноземною мовою оцінюються до початку роботи як окремий чи розширений етап.
- Судовий збір, нотаріус, переклад, оцінка, експертиза, реєстраційні та інші зовнішні витрати не входять у ціну й погоджуються окремо.
Що може змінити маршрут
- заперечення або нові вимоги іншої сторони
- відсутні, суперечливі чи нові документи
- необхідність оцінки, експертизи, нотаріальної або реєстраційної дії
- відкрите судове чи виконавче провадження, пропущений або близький строк
- для спору про звільнення критично перевірити місячний строк
- звернення до роботодавця або Держпраці не подається як автоматична зупинка судового строку
Коли послуга не підходить
- цивільний, гіг-контракт, військова чи публічна служба
- неоформлені відносини та іноземне право потребують окремої оцінки
Як ми повідомляємо про статус
- до початку роботи погоджуємо зручний канал зв’язку
- повідомляємо про отримання матеріалів, завершення оцінки, готовність документа та наступну необхідну дію
- якщо з’являються нові обставини або додаткова робота, спочатку пояснюємо вплив на строк і вартість та просимо ваше підтвердження
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю УкраїниАктуальність перевірено: 2026-09-02
- Закон України «Про оплату праці»Актуальність перевірено: 2026-09-02
- Закон України № 2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стануАктуальність перевірено: 2026-09-02
- Цивільний процесуальний кодекс УкраїниАктуальність перевірено: 2026-09-02
Поширені запитання
Скільки часу є на оскарження звільнення?
Стаття 233 КЗпП встановлює один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення.
Чи можна стягнути остаточний розрахунок?
Так, за наявності підстав і доказів; для виплат при звільненні діє спеціальний строк від письмового повідомлення про суми.
Чи скасовує воєнний стан обов’язок платити зарплату?
Ні. Спеціальні правила можуть впливати на відповідальність або строк виплати, але сам обов’язок не припиняється.