Окрема юридична послуга

Стягнення невиплаченої зарплати та оскарження незаконного звільнення

Термінова перевірка строку за статтею 233 КЗпП, трудових документів, розрахунку та доступного адміністративного або судового маршруту.

З якою проблемою ви прийшли

трудовий договір і накази
табелі, розрахункові листи й банківські виписки
повідомлення про суми та електронні відомості
листування і документи про простій чи призупинення
відповісти на уточнювальні запитання та перевірити фактичні дані
не надсилати повний пакет чутливих документів до перевірки можливого конфлікту інтересів і погодження захищеного каналу

Вартість залежить від обставин справи та обсягу супроводу. Після короткого уточнення ситуації повідомимо, що входить у роботу та скільки вона коштуватиме. Вартість погоджується до початку роботи.
Можливий перший етап — письмовий план дій: перевірка погоджених документів, правова оцінка, наступні дії, строки, ризики та альтернативи.
Додаткові вимоги, великий обсяг матеріалів або документи іноземною мовою обговорюються окремо.
Судовий збір та інші обов’язкові платежі не є гонораром адвоката. Нотаріус, переклад, оцінка й експертиза також погоджуються окремо.

заперечення або нові вимоги іншої сторони
відсутні, суперечливі чи нові документи
необхідність оцінки, експертизи, нотаріальної або реєстраційної дії
відкрите судове чи виконавче провадження, пропущений або близький строк
для спору про звільнення критично перевірити місячний строк
звернення до роботодавця або Держпраці не подається як автоматична зупинка судового строку

до початку роботи погоджуємо зручний канал зв’язку
повідомляємо про отримання матеріалів, завершення оцінки, готовність документа та наступну необхідну дію
якщо з’являються нові обставини або додаткова робота, спочатку пояснюємо вплив на строк і вартість та просимо ваше підтвердження

Скільки часу є на оскарження звільнення?

Стаття 233 КЗпП встановлює один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення.

Чи можна стягнути остаточний розрахунок?

Так, за наявності підстав і доказів; для виплат при звільненні діє спеціальний строк від письмового повідомлення про суми.

Чи скасовує воєнний стан обов’язок платити зарплату?

Ні. Спеціальні правила можуть впливати на відповідальність або строк виплати, але сам обов’язок не припиняється.